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工會工作制度
昊田集團      2011年11月25日

    為了深入貫徹實施《中華人民共和國工會法》,切實維護職工的合法權益,認真履行工會的職能,進一步做好工會工作,特制定此制度。
    (一)執行會員代表大會的決議和上級工會的通知。
    (二)依法維護職工的民主權利,組織職工參與集團公司的民主管理和民主監督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行,督促企業建立和規范廠務公開制度。
    (三)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗,做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。教育職工愛崗敬業、遵章守紀,努力完成生產和工作任務。
    (四)對職工進行思想政治教育,組織職工學文化、科學和業務知識,提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業,開展健康的文化體育活動。
    (五)做好職工生活保障工作,代表職工同企業簽訂集體合同;指導職工同企業簽訂勞務合同,并監督集體合同的履行。積極開展扶貧幫困和送溫暖活動。協助企業辦好職工集體福利事業,為職工辦實事、做好事、解難事。
    (六)依法建立勞動爭議調解委員會,調解勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成,辦事機構設在工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會的三分之二。
    (七)關心職工勞動條件的改善,維護職工的勞動安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全生產、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。對職工進行安全教育,督促企業解決影響職工健康和安全的問題,參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。
    (八)積極實施女職工建功立業和素質提升工程,依法維護女職工的合法權益和特殊利益,重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護,禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。
    (九)加強工會組織建設,積極發展會員,對會員進行工會基本知識教育。
    (十)收好、管好、用好工會經費,管好工會財產。
 

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