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共青團工作制度
昊田集團      2011年11月25日

第一章 總 則

    第一條 為了適應企業發展和共青團組織建設的需要,依據《中國共產主義青年團團章》及有關規定,制定本制度。
    第二條 共青團是先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍,是企業物質文明和精神文明建設的生力軍和突擊隊。
    第三條 團組織的基本任務,是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和現代科技文化知識武裝青年,努力把青年培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代,使之能夠擔負起發展企業、振興中華的重任。
    第四條 公司共青團工作的指導思想是:“以黨建工作為統率,以經濟效益為中心,全面促進現代企業制度、企業文化、科技實力和精神文明的創建水平”,適應工作需要,結合青年特點積極開展工作,為企業發展服務,為青年成長、成才服務,力求人才效益、經濟效益、社會效益的統一。
    第五條 團組織受公司黨支部和上級團組織的領導,同時接受行政領導的指導和幫助。

第二章 工作職責

    第六條 協助黨組織和行政領導做好青年員工的思想政治工作。
    (一)經常對青年員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與愛國主義、集體主義教育,開展“四有”(有理想、有道德、有文化、有紀律),“四德”(職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德)教育,使青年員工增強自信心,樹立遠大理想,培養團隊合作精神。
    (二)引導青年員工發揚“求實、創新、拼搏、奉獻”的昊田精神,在“創建昊田文化,開拓昊田之路”的實踐中做出自己的貢獻。
    (三)了解、研究青年員工的思想和需求,有針對性的做好經常性的思想工作,調動和保護青年員工的積極性、主動性和創造性。
    第七條 貫徹公司黨支部和公司的經營管理決策,組織和帶領青年員工開展多種形式的活動,以增強企業的凝聚力和共青團工作的吸引力。
    (一)開展爭創“青年文明號、青年崗位能手”活動,組織青年員工學習先進的知識、文化和技能,不斷提升自身素質,在本職崗位上建功立業。
    (二)圍繞企業生產經營中的急、難、險、重、新任務,帶領青年員工開展勞動競賽和突擊活動,在條件允許時,可承建“青年工程”。
    (三)積極開展“創新、創效”和五小(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)活動。在管理制度創新、技術創新方面為企業發展獻計獻策。
    (四)積極開展“青年人才工程”活動,注意在生產一線發現、培養青年人才,積極培養黨的“后備軍”和公司業務技術骨干。
    (五)積極倡導和參加各類社會公益事業,組織團員青年熱心投身于青年志愿者行動。
    (六)開展其它有益于企業及員工的活動,并貫徹于日常生活和工作中。
    第八條 關心青年員工的切身利益,豐富員工生活
了解青年員工的思想動態,引導青年員工處理好戀愛、婚姻、家庭、事業的關系,倡導文明、科學、進步的生活方式。組織開展豐富多彩的文體活動,活躍業余文化生活,增強凝聚力。

第三章 團組織和團干部設置

    第九條 團組織的設置及團干部的任用
    (一)公司設團支部。支部委員在團員中選舉產生,包括:團支部書記、組織委員、宣傳委員。支部選舉后報集團團委審批、備案。
    (二)支部委員每屆任期3年。
    (三)團干部為兼職。團干部要勝任本職工作,熱愛共青團工作,有群眾基礎,為青年所信任。

第四章 團支部工作要求

    第十條 根據公司實際和集團團委的要求,對公司團支部提出工作要求如下:
    (一)團支部班子健全,分工明確,團結協作;團干部責任心強,能為團員青年起表率作用。
    (二)團支部工作有計劃、有安排、有總結,定期向公司黨支部和上級團委匯報工作。
    (三)根據公司不同時期的工作重點,組織好團組織活動。每月召開一次團支部會議,每季組織一次團的活動,每年召開一次團員大會。
    (四)積極參加上級團組織舉辦的各項活動,配合公司工會搞好各項工作。
    (五)重視組織發展,壯大團員隊伍。
    (六)按時收繳團費,每年年底前上繳集團團委。
 

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