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黨建工作要以黨員的管理教育為重點
佚名      2014年04月06日

  私營企業黨員們沒有歸屬感,他們有的不愿公開身份,有的不愿接轉組織關系,有的不熱心黨的活動......上述狀況,應該引起我們的高度重視。

  1、要加強黨員教育,轉變他們的觀念。有的黨員之所以不愿意亮明身份和轉移組織關系,除特殊情況外,主要是觀念上還不適應,對在私營企業工作及對私營企業發展前途信心不足,抱著一種臨時心態。為此,黨組織要對他們講明白黨的方針政策,分析改革發展及企業的形勢,清除掉不正確的想法。

  2、要適應形勢變化的要求,創新黨員管理方式。要面對企業多變和人員流動頻繁的新情況,黨組織教育和管理黨員的方式要主動去適應。一方面按照《黨章》有關規定,為黨員及時接轉組織關系。另一方面,對那些因各種原因不能及時接轉組織關系的黨員也必須把他們納入黨組織的教育管理范圍內,使他們?寄苡幸桓觥凹搖保苊獬魷治奕斯堋⑽奕宋實南窒蟆?

  3.要積極開展黨建工作,增強對黨員的凝聚力和吸引力。黨組織要緊緊圍繞企業的生產經營開展一些實效性強、形式活潑、內容豐富的活動,吸引黨員積極參與,活動要注意掌握業余、小型、分散、靈活、務實等原則,使黨員在參與中增強榮譽感,增強凝聚力;黨組織還要切實關心黨員的實際問題,維護他們的合法權益,使黨員在感受溫暖中增強凝聚力;黨組織還要開展“黨員示范崗”、“黨員就是不一樣”、“我為企業發展獻一策”等活動,以增強黨組織的凝聚力,樹立黨組織和黨員在私營企業中的良好形象。

    4、私營企業黨建工作要與企業文化活動相結合。針對企業特點,文化管理可以彌補企業剛性管理有余、柔性管理不足的缺點,但是企業文化的建設是私營企業的短處。私營企業黨建工作要與企業的文化建設相結合,緊密結合黨和國家的重大節日和紀念活動,將社會主義價值觀同企業價值觀相結合,豐富活躍員工的文化生活,培育員工的企業精神,積極加強企業的團隊精神建設,增強企業核心競爭力。
    5、思想工作要與培養黨員積極分子和發展黨員相結合。針對員工中的先進者,要積極引導,培養他們成為黨員積極分子,在他們中間發展為黨員,發揮他們的模范帶頭作用,積極為企業做出貢獻。  昊田企業文化發展部


 

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